Можно ли уволить работников, устроенных по срочным договорам, раньше из-за праздников?

NDS Reklama Image
Добрый день)
В компании имеются сотрудники по срочным договорам. Срок окончания которых наступит 31 декабря 2015 года.
Генеральный директор отпускает  нас в новогодние праздники уже с 25 декабря (поскольку работы не будет после этого числа). И обычно мы выплачивали зарплату за декабрь в последний день нашей работы в этом месяце. (т.е. 25 декабря). Для банка мы составляли письмо (или приказ) о выплате з/п заранее. В Табеле учета рабочего времени были проставлены все дни работы включая все рабочие дни после 25 декабря.
Как быть в данном случае со срочниками? Их срочный трудовой договор истекает 31 декабря. Директор решает дальше их оставить работать, но ведь сначала надо уволить по этому договору и потом уже в январе нанять по новому срочному договору. Каким днем рассчитать их увольнение и какую дату увольнения ставить в трудовой книжке?
Логично,что это должно быть все оформлено 31 декабря. Но поскольку 31 декабря уже никого не будет в офисе, то и заниматься всем этим будет некому.

Спасибо)
Page Image 1

Comments

Page Image 2
Back to the Index Page