Можно ли принять работника на 0,5 ставки по основному месту работы?
Добрый день! Хочу поблагодарить всех за ответы в этой и другой темах! Они (ваши ответы) меня очень выручают! Вот и сегодня у меня есть вопросы:
Можно ли принять работника на пол ставки по основному месту работы? Мы хотим принять в штат машиниста экскаватора на пол ставки в целях экономии, т.к. он не будет работать все 8 часов 5 дней в неделю. И делается ли запись в трудовую книжку?
Можно ли принять работника на пол ставки по основному месту работы? Мы хотим принять в штат машиниста экскаватора на пол ставки в целях экономии, т.к. он не будет работать все 8 часов 5 дней в неделю. И делается ли запись в трудовую книжку?
Comments
-
Добрый день!
Если в штате больше нет свободных ставок, то по основному месту работы можно принять на 0,5 ставки.
В трудовой книжке запись о занимаемой ставки не делается.
В соответствии с п. 3. 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 сведения о работе заполняются следующим образом. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. -
Спасибо, большое, дело в том, что организация в процессе становления и штатное расписание еще не разработано, может тогда в шр предусмотреть такую должность с количеством 0,5 ставок?
