Из декрета в декрет
Доброго времени всем! мною уже писалось здесь сообщение на эту тему! сегодня звонили с ФСС и сказали что расчет пособия по уходу за ребенком делается верно при среднем заработке за 12 мес перед первым декретом(повторюсь кратко...август 2007год-утроилась на работу, январь 2008г-ушла в декрет, июнь 2008г-отпуск за первым ребенком, февраль 2011 прерываю отпуск до 3 лет и ухожу в декрет, июнь 2011 года -второй отпуск по уходу за ребенком)пособие по бер и родам, мне расчитали за 12 мес перед первым декретом, и ежемес пособие по уходу за ребенком тоже за 12 мес перед первым декретом...на мой вопрос, тогда же для кого 40% от оклада на день ухода, мне сказали что это для тех кто пришел на работу устроился официально и тут же ушел в декрет,т.е не успел проработать у данного страхователя, хотя в инете нашла много примеров, где расчет от 40% ведется и в тех случаях, если женщина работала перед первым декретом...так где же правда??
Comments
-
Добрый вечер!
На мой взгляд, ФСС в вашем случае правы.
Вы выбрали расчет пособий по "старым" правилам.
При расчете пособий руководствуемся 255-ФЗ и Положением, утвержденным Постановлением № 375.
Пункт 11 Положения в редакции, действующей до 01.01.2011г.:
В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. -
Цитата: Добрый вечер!На мой взгляд, ФСС в вашем случае правы.Вы выбрали расчет пособий по "старым" правилам.При расчете пособий руководствуемся 255-ФЗ и Положением, утвержденным Постановлением № 375.Пункт 11 Положения в редакции, действующей до 01.01.2011г.:В случаеесли застрахованное лицо не имело периода работы(службы, иной деятельности)непосредственно перед наступлением страховых случаевв связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком,пособия исчисляются исходя из среднего заработказастрахованного лица,рассчитанного за последние 12 календарных месяцевработы (службы, иной деятельности) у данного страхователя,предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
но насколько я понимаю мой предыдущий страховой случай это ВТОРОЙ ОТПУСК ПО БЕР И РОДАМ..?? А ОТ НЕГО 12 МЕС НАЗАД, Я БЫЛА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ -
Цитата: ВТОРОЙ ОТПУСК ПО БЕР И РОДАМ..?? А ОТ НЕГО 12 МЕС НАЗАД, Я БЫЛА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ
Добрый день. Пожалуйста, не пишите текст сообщения заглавными буквами - в интернет-пространстве это воспринимается как крик. -
Цитата: Добрый день. Пожалуйста, не пишите текст сообщения заглавными буквами - в интернет-пространстве это воспринимается как крик.
больше не повториться.. -
Здравствуйте!
Сотрудники ФСС не правы. Предыдущий страховой случай - действительно второй отпуск по БиР. В течение 12 месяцев перед ним заработка не было, в месяце наступления страхового случая (второго отпуска по уходу) заработка тоже не было, остается 40% оклада.
А Вам что выгоднее? -
Цитата: Здравствуйте!Сотрудники ФССнеправы. Предыдущий страховой случай - действительно второй отпуск по БиР. В течение 12 месяцев перед ним заработка не было, в месяце наступления страхового случая (второго отпуска по уходу) заработка тоже не было, остается 40% оклада.А Вам что выгоднее?
по данным представленным в ФСС с организации у меня оклад не поднимался и от него 40% будет меньше чем я получаю, но один сотрудник, у которого был доступ к 1С он посмотрел оклады. и оклад на моей должности поднялся в мае месяце того года...и от той суммы. которую он мне озвучил, получается я должна получать больше, чем сейчас....точнее оклад поднимался, но бухгалтер сказала что у нас в нашей фирме закон. что поднятие оклада не касается находящихся в отпуске по уходу и бер, так что расчет будет от оклада перед первым отпуском
