Как отразить в документах выплату заработной платы по количеству рабочих дней?
Ранее наша бригада числилась на балансе у заказчика. Потом пришлось открывать ИП и забирать людей к себе. кадровым вопросом занялась впервые - буду бухгалтером ( вопросов море) .
Т.к. бригада работает быстро (строители) им прощают не все выходы на работу. Передо мной поставили цель - прописать работникам в договоре вместо оклада стоимость одного рабочего дня. т.е. не оклад 20000, а 1000 руб / день.
Фактически бригада работает 5 полных дней + 1/2 субботы, т.е. будут и половинки дней. 40 часов по закону.... - не знаю как отразить, т.к. фактически редкий человек ходит все дни. все что свыше заработают за месяц - премии.
На что нужно особенно обратить свое внимание в договоре, и др. документах. Планирую начислять з/п на основании табеля - это правильно? а если более 40 час в неделю? шеф не даст проводить как переработки... как быть и что делать, что бы угодить шефу и не нарушить закон?
Т.к. бригада работает быстро (строители) им прощают не все выходы на работу. Передо мной поставили цель - прописать работникам в договоре вместо оклада стоимость одного рабочего дня. т.е. не оклад 20000, а 1000 руб / день.
Фактически бригада работает 5 полных дней + 1/2 субботы, т.е. будут и половинки дней. 40 часов по закону.... - не знаю как отразить, т.к. фактически редкий человек ходит все дни. все что свыше заработают за месяц - премии.
На что нужно особенно обратить свое внимание в договоре, и др. документах. Планирую начислять з/п на основании табеля - это правильно? а если более 40 час в неделю? шеф не даст проводить как переработки... как быть и что делать, что бы угодить шефу и не нарушить закон?
Comments
-
Цитата: Ранее наша бригада числилась на балансе у заказчика. Потом пришлось открывать ИП и забирать людей к себе. кадровым вопросом занялась впервые - буду бухгалтером ( вопросов море) .Т.к. бригада работает быстро (строители) им прощают не все выходы на работу. Передо мной поставили цель - прописать работникам в договоре вместо оклада стоимость одного рабочего дня. т.е. не оклад 20000, а 1000 руб / день.Фактически бригада работает 5 полных дней + 1/2 субботы, т.е. будут и половинки дней. 40 часов по закону.... - не знаю как отразить, т.к. фактически редкий человек ходит все дни. все что свыше заработают за месяц - премии.На что нужно особенно обратить свое внимание в договоре, и др. документах. Планирую начислять з/п на основании табеля - это правильно? а если более 40 час в неделю? шеф не даст проводить как переработки... как быть и что делать, что бы угодить шефу и не нарушить закон?У вас повременная форма оплаты труда. Вам руководство должно дать документ, утверждающий в вашем предприятии дневную тарифную ставку. (В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.) При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Еще почитайте про оплату в выходные и праздничные дни, раз они у вас работают по субботам. -
Добрый день!
KatenaC, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Добрый день.
Попробуйте рассмотреть еще такой вариант:
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
