Пособие по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору

Comments

• Цитата: здравствуйте.я сейчас работаю по срочному трудовому договору,на время сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком. через полгода она собирается выйти на работу, а я ухожу в декрет. будут ли выплачены мне пособия по беременности и родам работодателем?

  т
  Здравствуйте
  Пособие по БиР вам выплатят
  Согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
  А вот пособие по уходу за ребенком будете получать в собесе
• Цитата: здравствуйте.я сейчас работаю по срочному трудовому договору,на время сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком. через полгода она собирается выйти на работу, а я ухожу в декрет. будут ли выплачены мне пособия по беременности и родам работодателем?

  
  
  Добрый день!
  
  Смотря как вы приняты в штат компании. Т.к. вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то уволить вас можно с момента выхода того сотрудника на работу. Даже если вы беременны. Это место занято!
  
  До её возврата вы имеете право на декретный отпуск (в зависимости от периода его наступления).
• Цитата: Цитата: здравствуйте.я сейчас работаю по срочному трудовому договору,на время сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком. через полгода она собирается выйти на работу, а я ухожу в декрет. будут ли выплачены мне пособия по беременности и родам работодателем?Добрый день!Смотря как вы приняты в штат компании. Т.к. вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тоуволить вас можно с момента выхода того сотрудника на работу. Даже если вы беременны.До её возврата вы имеете право на декретный отпуск (в зависимости от периода его наступления).

  
  Вы неправы
  Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
  
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  
  В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
  
  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  
  Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
• Если работодатель окажется добрый то он может оставить её у себя, только на своё усмотрение. Ведь будет спор кому где работать и кем тогда. Другая вернется на своё прежнее место, а для той нужно искать другую должность! Кем вы им предлагаете работать? Если все занято?
  
  

  Цитата:Статья 261Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  
  
  
  Статья 261 как раз рассматривает увольнение, но период указан в ней другой( истечение срока трудового договора в период беременности.)
• Здравствуйте
  

  Цитата: Допускается увольнение женщинывсвязи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работникаи невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  
  Уволить можно. Вот же Вами приведенная ссылка на ст. 261 ТК РФ и, как написано, если у работодателя нет других (любых) вакантных должностей, на которые можно ее перевести, то беременную женщину, принятую по СТД на время исполнения обязанностей другой работницы, увольняют в день выхода основного работника на работу