Можно ли оформить внешних совместителей на 0,1 ставку?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста в таком вопросе, у нас в штате оформлены внешние совместители является ли нарушением если в договоре указано, что они работают на 0,1 ставки например???

  Нет, не будет нарушением, ЕСЛИ заработная плата соответствует 0,1 ставке, и ЕСЛИ рабочее время тоже соответствует 0,1 ставке.
  
  А если, например, у Вас прописано, что работник трудоустроен на 0,1 ставку, а заработную плату получает половину оклада (заработной платы), установленой на ставку, то, безусловно, это нарушение.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Анна Влада, спасибо за ответ! А сама формулировка оплаты труда 0,1 ставки и так же прописано сколько часов в неделю человек работает это по трудовому кодексу не нарушение???  Просто нашего руководителя консультирует одна дама и она говорит, что такой формулировки давно не существует и согласно ТК ее использовать нельзя.
  
  А расчет идет 0,8 часа в день, в итоге все равно получается 0,1 ставки
• Валяева Ирина, добрый день! В трудовом кодексе нет понятия "ставка". Если работника приняли на неполный рабочий рабочий день, то в трудовом договоре лучше четко прописать , за какое количество отработанных часов (при повременной оплате труда) он получит причитающуюся заработную плату. В Вашей ситуации о чем договорились стороны при заключении трудового договора? Совместитель будет работать ежедневно по графику пятидневной рабочей недели и ежемесячно ему будет начислена фиксированная сумма? Тогда сформулировать можно так: "Оплата труда работника составляет 10 000 руб (для примера) в месяц за фактически отработанную одну десятую установленной законодательством РФ ежемесячной нормы часов рабочего времени при пятидневной рабочей неделе."
• У нас указано так оплата труда работника 0,1 ст. от установленного должностного оклада в размере например 50000, выплачиваемого ежемесячно. Продолжительность рабочего времени 4 часа в неделю ....  Вот такая формулировка это очень страшно и с нарушением?
• Валяева Ирина,в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст. 129 ТК РФ). В трудовом договоре с совместителями не корректно прописаны условия оплаты труда ( 0,1 ставки), но это можно поправить, оформив дополнительное соглашение.
• Цитата: В трудовом договоре с совместителями не корректно прописаны условия оплаты труда ( 0,1 ставки), но это можно поправить, оформив дополнительное соглашение.

  Но там так же прописано, что они работают 4 часа в неделю это разве не достаточно????   А как поправить доп. соглашение, что именно указать?
• Валяева Ирина, информацию, которую Вы предоставляете - неполная. В общем случае  оплату труда совместителей  производится пропорционально отработанному времени от полного оклада в штатном расписании. А у Вас - ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, не зависимо от количества отработанных часов? Давайте еще раз "разложим "ситуацию:
  1. В штатном расписании по должности совместителя указан оклад 50 000 руб.(при 40-часовой пятидневной неделе).
  2. Фактически работают несколько совместителей по 0,8 часа в день и это подтверждают табели учета рабочего времени.(т.е. в разные месяцы количество отработанных часов разное).
  3.Работникам установлен режим работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 0,8 часа в день.
  4. Каждому совместителю ежемесячно начисляется фиксированная сумма в 5 000 руб.( если не было отпуска и больничного)
  Тогда возможна формулировка " Оплата труда работника составляет 5 000,00 руб  в месяц за фактически отработанное время согласно п.3 Договора (п.3 в нашем примере)."
• Цитата: . А у Вас - ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, не зависимо от количества отработанных часов?

  У нас указано так оплата труда работника 0,1 ст. от установленного должностного оклада в размере например 50000, т.е оклад за месяц 50000, а платим согласно отработанного времени 4 часа недели, по 0,8 часа в день.
• Цитата: У нас указано так оплата труда работника 0,1 ст. от установленного должностного оклада в размере например 50000, т.е оклад за месяц 50000, а платим согласно отработанного времени 4 часа недели, по 0,8 часа в день.

  Это некорректно. Необходимо установить точную цифру, которая будет начсилена работку. Это обязательное услови трудового договора. Работник ничего не должен высчитывать. Он должен в трудовом договоре видеть то, что будет начислено.
  
  Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• Цитата: размер тарифной ставки

  0.1 ставки от оклада указано ведь, соответственно это 5000 руб, я же указала полностью как указано, что 0,1 ставки от оклада, 4 часа в неделю
• Валяева Ирина,   единой позиции,  каким образом прописывать в трудовом договоре совместителя  размер оклада нет,  лучше в трудовом договоре совместителя указывать ту сумму оклада, которую он получит, отработав положенную для него норму рабочего времени. Решать Вам. На портале Роструда за апрель 2016 г. предложен образец договора с совместителем,  в частности :

  Цитата:4.2. Работнику устанавливается четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 16 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 20 часов 30 минут. Время перерыва для отдыха и питания: с 18 часов 00 минут до 18 часов 30 минут.

  Цитата:5.1.1. Должностной оклад - в размере 20 000 рублей в месяц, что составляет 50% должностного оклада, установленного по данной должности с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.
• Ирина S, Спасибо. Значит в принципе такая формулировка тоже не нарушение в принципе.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Тогда сформулировать можно так: "Оплата труда работника составляет 10 000 руб (для примера) в месяц за фактически отработанную одну десятую установленной законодательством РФ ежемесячной нормы часов рабочего времени при пятидневной рабочей неделе."

  При такой формулировке работа на полную ставку соответствует 100 000 рублей в месяц.